Vijf pijlers van geluk

Pijler 1 “Veiligheid, stabiliteit en zekerheid”

Geld draagt tot zekere hoogte wel degelijk bij aan je geluksgevoel. Mensen willen immers graag kunnen kopen waar ze behoefte aan hebben en dat varieert van mens tot mens. Wanneer mensen niet weten hoe ze financieel leven, hoe ze er financieel voorstaan nu en richting toekomst en waar hun echte behoeften liggen, is de kans reëel aanwezig dat men – vaak onbewust en ten onrechte – geld als doel na gaat streven. Wij kunnen werkgevers en werknemers – afhankelijk van de uitkomsten uit de Gelukkig Leven Test – helpen met het geven van inzicht en het optimaliseren van de financiën ten behoeve van persoonlijk geluk en de hieraan gekoppelde daadwerkelijke behoeften. Geld inzetten als middel om het gelukkige leven te leven dat je graag wilt leven en niet als doel.  

Pijler 2: “Relatie & Liefde”

Ieder mens heeft behoefte aan relaties en liefde. Het zoeken naar bevrediging van onze behoeftes is de drijvende kracht achter ons gedrag. De behoefte aan sociaal contact is misschien niet van levensbelang, maar zonder familie, vrienden en/of collega’s ben je wel een stuk minder gelukkig. Dus is het voor werkgevers en werknemers erg interessant om te achterhalen hoe het gesteld is met deze behoefte en hoe je deze kunt optimaliseren.

Pijler 3: “Voldoening, waardering, erkenning”

In onze cultuur laten we elkaar wel weten wanneer zaken niet goed gaan en zeggen we vaak niets wanneer zaken wel goed gaan. Heel bijzonder wanneer je je realiseert dat voldoening, erkenning en waardering het fundament is voor gelukkige, betrokken en bevlogen medewerkers. Dus denken en helpen we graag mee om hier optimaal invulling aan te geven.

Pijler 4: “Zelfontplooiing”

Medewerkers kunnen vaak veel meer dan ze denken en dat willen ze eigenlijk ook allemaal graag tonen. Toch blijven ze vaak ongewenst op hun vertrouwde plek zitten, ook wel de comfortzone genoemd. Een ogenschijnlijk veilige plek waar ontwikkeling en groei helaas stilstaan en medewerkers uiteindelijk niet gelukkig(er) worden. Wil jij als werkgever en/of werknemer ook het beste uit je mensen en jezelf halen, dan denken we graag met je mee over mogelijkheden hoe we dit samen het beste kunnen bereiken.

Pijler 5: “Betekenisvol Leven”

Er zijn veel medewerkers die hun leven als een sleur en saai ervaren. Elke ochtend opstaan, naar je werk gaan, thuiskomen, eten, nog even kletsen of tv kijken en naar bed. En dit ritueel herhaalt zich dan 5 dagen per week. Een leven zonder betekenis voor zichzelf en voor de ander. ‘Gelukkig’ kun je op deze wijze wel je rekeningen voor je levensonderhoud betalen. En blijkbaar zijn er relatief veel mensen/medewerkers die – vaak onbewust – voor dit leven hebben gekozen. Je kunt er immers ook voor kiezen om betekenisvol(ler) te willen gaan leven. Wij willen jou als werkgever en/of werknemer graag inspireren, helpen en faciliteren om het betekenisvolle ondernemen, werken en leven na te streven, opdat je geluksgevoel enorm zal gaan toenemen. Gelukkige medewerkers floreren thuis en op het werk!

Bereikbaarheid:
Praktijk Apeldoorn
Koning Lodewijklaan 588
7314GV Apeldoorn GLD, Nederland
06-50245380
contact@gradatus.nl

Bereikbaarheid:
Praktijk Schoonhoven
Lekdijk Oost 2
2871 AD Schoonhoven ZH, Nederland
06-50245380
contact@gradatus.nl

KVK: 64670880
BTWnr: 100277494B02
Reknr: NL55KNAB0255654928
AGBcode praktijk: 90065794 
AGBcode persoonlijk: 90106560
CATregnr: CM 1601301018

Bereikbaarheid:
Praktijk Apeldoorn
Koning Lodewijklaan 588
7314GV Apeldoorn GLD, Nederland
06-50245380
contact@gradatus.nl

Bereikbaarheid:
Praktijk Schoonhoven
Lekdijk Oost 2
2871 AD Schoonhoven ZH, Nederland
06-50245380
contact@gradatus.nl

KVK: 64670880
BTWnr: 100277494B02
Reknr: NL55KNAB0255654928
AGBcode praktijk: 90065794 
AGBcode persoonlijk: 90106560
CATregnr: CM 1601301018